2004年我加入了康寧，而我必須承認，一開始我並不太了解公司的生態。我原先是被康寧不可思議的福利制度所吸引，就是一些小的福利，像是午餐部分補助、生日禮物跟優於勞基法的假期。對我而言，這代表康寧是個值得打拼的地方，真正會照顧員工的地方。

轉眼在康寧已經12年，從第一年到現在，我一直留在後段加工，但我接觸的職務由生產製造、成本管理、新產品測試/導入，甚至參與內部講師將自己的能力分享給其他工程師/現場人員。我非常享受在這當中的每一種經歷。這些過程不單單提供我職業上的能力，也豐富我的工餘生活。

我們的事業部不斷在成長，這當中，我明確地看到在這個企業，只要你有能力、有企圖心，你在這裡絕不會因為年紀、性別限制你的發展。當然，每個組織都有自己的特色及優缺點，台中廠也不過是這個企業的一部分。這麼多年來，深深體會這個企業，是願意投資人才、花錢花時間在員工軟硬技巧的提升。

康寧的七項公司價值道盡了這裡的工作環境：品質、誠信正直、績效、領導、獨立自主、創新、個體，皆是此處的關鍵特質。康寧員工工作時，總把這些價值觀擺在第一順位。- David

康寧提供新進人員絕佳的訓練環境。員工真的是這裡最重要的資產。以個人經驗而言，我獲派參加各種培訓計畫，讓我發展了優異技術和人際技巧。

在康寧，我真的感覺可以掌控命運。正因為我如此喜歡在此工作，我感受到了開創自我成功的動力。這間公司善於鼓勵員工探索個人發展，找出喜歡的事物並去追尋。每位員工的個別角色成就了這間強大又成功的公司。

能成為這個組織的一員，我非常幸運。

康寧提倡七大價值觀品質、誠信正直、績效、領導、獨立自主、創新、個體; 營造絕佳的工作環境, 讓我能盡情發揮並自我實現. 極力推崇公司對於環保和安全的堅持, 在創造利潤同時不忘照顧員工和環境保護.

除了管理職外, 公司也提供完善的技術專業培訓計畫, 我得以在專業領域上能不斷精進知識並拓展視野. 一百多年以來公司致力於開發新技術, 有機會參與其中跟科學家一起合作真是予有榮焉. 跨國的工作機會有助於個人成長, 加強溝通和合作的能力. 

在這裡大家有共同的目標，及改變全世界玻璃應用的願景，就像 "玻璃構成的一天1 與 玻璃構成的一天2" 中所展現的，我相信在康寧工作可以支持我未來的發展，並協助我達成目標與實現人生的夢想。

康寧不斷給我工作上成長與學習的機會，這裡有世界級的人員升遷制度並搭配首屈一指的人員教育訓練課程，從資料分析、專案管理、溝通、簡報、領導…，我各方面的能力都突飛猛進。

康寧是一家以”創新”為本的跨國公司，這代表此處充滿才華洋溢的員工，各有其專業的特殊技能。並不斷的透過優異的研發及領先全世界的技術，讓客戶感到滿意，我很驕傲成為康寧公司的一員。

我們的目標是成為最傑出的工程卓越中心，並全力將最佳實務手法及最新技術推廣至全球各地的康寧。

康寧的營運遍及全球，因此，各地皆有專案，且部份專案還橫跨了數個區域。

為確保所有專案在不同的創新階段都有最大的可能性及成功機率，康寧在全球各地搜尋頂尖優秀的人才。同時，康寧提供的工作環境視每個人的多元文化背景為團隊資產，並在問題解決過程中徵詢、重視每個人的意見。

現在，隨著我逐步邁向專業與個人目標，我正與康寧一同實現我們的夢想及願景。

在這裡，能不斷學習新事物，令人非常有滿足感。我相當欣賞康寧擁有如此穩固的產品創新研發過程。- Kelly

這間公司賞識且歡迎新科技，並願意分配資源、運用新技術支援它的客戶。

我期待投入這個發展的過程，它標誌著這行業令人興奮的新階段。

我非常敬佩康寧的運作和對待員工的方式。剛開始工作時，我很怕犯錯。但是我的經理總是很樂觀積極，鼓勵我不要害怕犯錯，而是從錯誤中學習。- Frank

我愛我的工作，尤其是它讓我了解這個世界。在康寧的日子裡，我有許多機會與來自全球具高度專業的同僚共事。員工的多樣性幫助我培養、瞭解與學習不同文化並接納差異！

我非常敬佩康寧的運作和對待員工的方式。剛開始工作時，我很怕犯錯。但是我的經理總是很樂觀積極，鼓勵我不要害怕犯錯，而是從錯誤中學習。這個哲學讓我得到寶貴的知識，得以成長並獲得終生受用的重要技能。

我真的很幸運，年紀輕輕就加入了康寧。在這裡工作，我學到了人際技巧、有效領導和管理等技能。我很驕傲能成為公司一員。